Unsere Welt verändert sich immer rasanter. Von den Mitarbeiter und Führungskräften wird erwartet, dass Sie selbst als Veränderungsmanager den Wandel vorantreiben.
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So einfach ist das nicht. Im Wandel kollidieren alte und neue Rollenerwartungen. Spielregeln sind unklar, Strukturen lösen sich auf. Die Mitarbeiter und Führungskräfte sind verunsichert.
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Change braucht Coaching!
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Spielraum versus Disziplin in der Aufgabe erfassen
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Global denken versus lokal präsent sein und handeln
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Eigeninitiative versus nach Erlaubnis fragen
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Das eigene Ressort stärken versus crossfunktionale Abläufe effektivieren
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Beraterqualität liefern versus Verkaufszahlen erreichen
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Im Team arbeiten versus Selbstverantwortung erhöhen
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Vorgesetzter von Mitarbeitern zu sein versus ihnen als Coach zu dienen ....
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Viele Stimmen sind in uns...
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Coaching bringt Struktur in unser „Inneres Team“
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